2021企業(yè)員工手冊(cè)
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員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。為幫助大家學(xué)習(xí)方便，小編收集整理了2021企業(yè)員工手冊(cè)3篇，希望可以幫助您，歡迎借鑒學(xué)習(xí)!
2021企業(yè)員工手冊(cè)怎么寫(xiě)
酒店員工手冊(cè)
一、總則
1、 宗旨：以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“讓客人完全滿(mǎn)意”，并 給酒店帶來(lái)良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
2、 目標(biāo)：努力把酒店辦成具有高質(zhì)量管理水平和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)的酒 店，樹(shù)立良好的聲譽(yù)和形象，為發(fā)展我國(guó)的旅游事業(yè)作出 貢獻(xiàn)。
3、 要求：熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)酒店，熱愛(ài)本職工作，遵守職業(yè)道德，熱 情待客，文明服務(wù)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè) 務(wù)技術(shù)，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。讓客人完全滿(mǎn)意。 每個(gè)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、工作態(tài)度
員工必須有認(rèn)真、盡職、勤奮、高效、協(xié)作的工作態(tài)度。
三、人事記錄
1、 所有員工必須呈交酒店要求查閱的一切證明材料。
2、 員工所填寫(xiě)的各類(lèi)表格，應(yīng)如實(shí)填好，做到真實(shí)、不隱瞞、不造假。
3、 員工如有居住地址、婚姻狀況、誕生子女、學(xué)歷狀況、戶(hù)口性質(zhì) 及其它家庭狀況之改變，應(yīng)于七天內(nèi)通知人力資源部。
4、 如有隱瞞，造假或未及時(shí)報(bào)告上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由此產(chǎn)生的 一切后果，一律由本人負(fù)責(zé)。
四、員工工號(hào)牌
所有員工均由酒店發(fā)給工號(hào)牌，員工工作時(shí)必須佩戴工號(hào)牌。
1、工號(hào)牌如有遺失，員工應(yīng)立即通知人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)。
2、離職時(shí)，員工必須把工號(hào)牌交還人力資源部。不能交出者，需賠 償人民幣30元整。
五、員工出入酒店通道
如無(wú)特別許可，各員工進(jìn)出酒店時(shí)，必須使用指定的通道。
六、員工更衣柜
1、員工更衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓或調(diào)換。如有違反，將受紀(jì)律處分。
2、所有員工必須保持更衣柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料、 貴重物品或危險(xiǎn)物品。
3、配給更衣柜時(shí)，同時(shí)免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如有遺失，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)， 并繳手續(xù)費(fèi)5元整。
4、員工如忘記帶更衣柜鑰匙，應(yīng)向分管部門(mén)借用。如擅自撬開(kāi)以致 毀壞，則須賠償，并予以紀(jì)律處分。
5、 更衣柜須關(guān)閉、鎖好。若其中貯物被竊，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)部協(xié)助 查找。
6、員工不準(zhǔn)私自給更衣柜加裝別鎖。
7、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)無(wú)事逗留。
8、更衣室內(nèi)不準(zhǔn)出現(xiàn)吐痰、亂扔垃圾等任何有損衛(wèi)生的行為。
9、員工離職時(shí)，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門(mén)。如有違 反或丟失鑰匙，須賠償人民幣30元整。
七、工作服
1、工作服由酒店供給，員工應(yīng)妥善保管自己的工作服。
2、員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補(bǔ)費(fèi)用或更新費(fèi)用將由 員工負(fù)擔(dān)。
3、如非工作需要，或未經(jīng)特別許可，員工不得在酒店之外穿著工服。
4、 員工離職時(shí)，必須交還整套的工作服。如有遺失或損壞，酒店有 權(quán)扣除薪金作補(bǔ)償。
八、儀容儀表
1、所有員工必須保持個(gè)人外表清潔、整齊。
2、男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長(zhǎng)不得覆蓋耳朵或衣領(lǐng)。
3、女員工的頭發(fā)必須梳理整齊。營(yíng)業(yè)部位的女員工，發(fā)長(zhǎng)不得過(guò)肩， 不可編辮子，不得染指甲，不化濃妝，須淡妝上崗。
4、員工不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)等飾物。
5、 所有員工應(yīng)時(shí)常保持微笑并保持身體和口腔清潔，嚴(yán)防體臭及口 臭;上班前禁吃異味食品(如蔥、蒜等)。
九、站立行姿
1、 營(yíng)業(yè)部位員工應(yīng)站立服務(wù)(須坐下服務(wù)客人的崗位除外，但客人前來(lái)或離開(kāi)時(shí)，當(dāng)立即起立迎送)。
2、 站立要自然大方，肩平頭正，雙手自然下垂或交叉放在腹前。雙腿要站直，兩腳略成外八字型，兩腳后跟相距約5-10cm。站立時(shí)不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。
3、 行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，腳步輕捷，目光平視前方，用余光照顧兩翼及上下，不要左顧右盼或斜視，手臂前后自然擺動(dòng)約20度，不得抄手或打響指，不與他人并肩或勾肩搭背。
在營(yíng)業(yè)區(qū)域或樓層行走應(yīng)順沿邊地帶行走，狹窄地方如迎面來(lái) 客時(shí)，須放慢腳步，側(cè)身禮讓;如急拐彎時(shí)不得小于90度，不 與客人爭(zhēng)道強(qiáng)行，因工作需要必須超越或穿越客人時(shí)要禮貌致
歉。
4、 不得從二人中間穿過(guò)，請(qǐng)人讓路應(yīng)先示意致歉，后道謝，不得粗俗無(wú)禮。
5、 三人以上員工在員工通道或其它公共區(qū)域內(nèi)行走，不得并排同 行。
十、禮儀禮節(jié)
1、 面對(duì)客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情大方、親切、真誠(chéng)、友好，做到不卑不坑。
2、 講究握手禮節(jié)，在判明客人與自己有握手之意時(shí)，應(yīng)大方伸手相握，但不得主動(dòng)先伸手與客人握手。在與客人的交往中應(yīng)表現(xiàn)出禮貌恭敬的姿態(tài)。與女士握手則輕握手指即刻放下。
3、 在工作中的任何區(qū)域，任何時(shí)候，不得出現(xiàn)哼歌曲、吹口哨、跺腳、挖耳撓腮或玩弄其他物品等不良行為。
2021企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容
員工手冊(cè)
目 錄 第一章 總 則 第二章 宗旨與目的 第三章 勞動(dòng) 條例 第四章 規(guī)章 制度 第五章 獎(jiǎng)罰 條例 第六章 解釋與修訂
附：應(yīng)聘承諾書(shū)及應(yīng)聘承諾人簽名表
第一章 總則
第一條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵守國(guó)家政策法令，為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。
第二條 熱愛(ài)酒店，盡力維護(hù)酒店的聲譽(yù)的合法權(quán)益。
第三條 熱愛(ài)本職工作，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 第四條 講文明，講禮貌，講團(tuán)結(jié)，講誠(chéng)信，以星慧為家，以酒店為榮。
第二章 宗旨與目的
第五條 遵循企業(yè)的宗旨。
第六條 不斷改進(jìn)菜肴和服務(wù)質(zhì)量，為賓客提供可口的菜肴和熱情周到的服務(wù)，并以此獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，是酒店的目的。
第三章 勞動(dòng)條例
第七條 用工原則。凡年滿(mǎn)十八周歲，有一定文化知識(shí)和酒店專(zhuān)業(yè)技能，身體健康，政歷清楚的應(yīng)聘人員，經(jīng)全面考試符號(hào)招工條件，擇優(yōu)錄用。 第八條 試用與聘用
(一) 經(jīng)體檢，考試合格被錄用的員工，均須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用。
(二) 試用期，對(duì)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失者將隨時(shí)辭退。
(三) 試用期滿(mǎn)，對(duì)稱(chēng)職者，簽訂聘用合同。 第九條 調(diào)動(dòng)與晉升
(一) 根據(jù)工作需要，酒店可對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)之間，部門(mén)之間，崗位之間的調(diào)動(dòng)。 (二) 員工均享有同等晉升的機(jī)會(huì)。酒店根據(jù)本人德才表現(xiàn)和崗位空缺，本著優(yōu)先原則，予以晉升。
(三) 員工晉升以后，若不能勝任本職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，酒店可對(duì)其降職或免職。 第十條 工作時(shí)間和假日
根據(jù)酒店行業(yè)特點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》執(zhí)行。 第十一條 工資
(一) 按照“同工同酬，按勞分配，多勞多得，不勞不得”的原則，實(shí)行基本工資加提成或補(bǔ)助的形式分配工資報(bào)酬(不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，員工的德才表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，調(diào)整工資。
(二) 以法定貨幣形式按月支付。 第十二條 福利
(一) 員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
(二) 酒店建立職業(yè)培訓(xùn)制度。外訓(xùn)員工須簽訂協(xié)議，在協(xié)議期內(nèi)須為酒店服務(wù)，否則須全額賠償酒店所支付的培訓(xùn)等費(fèi)用及其經(jīng)濟(jì)損失。
(三) 員工在工作期間可享受免費(fèi)就餐，免費(fèi)住宿。 (四) 酒店為員工慶祝生日賀金。
第十三條 酒店為員工提供必要的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護(hù)品，對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度和職業(yè)道德，精神文明教育。定期為員工體檢。保障員工的合法權(quán)益。
第四章 規(guī)章制度
第十四條 工裝和工號(hào)牌 員工配發(fā)工裝，工號(hào)牌，著工裝，佩戴工號(hào)牌上崗。 第十五條 儀容儀表 員工必須修飾自己的儀容儀表,樹(shù)立良好的個(gè)人形象和職業(yè)形象。
(一) 頭發(fā)
男：短發(fā)，發(fā)型整潔，不留胡須。
女：頭發(fā)必須梳理整齊，前不過(guò)眉，后不過(guò)肩。 男女員工都不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型。
(二) 化妝 女員工工作期間宜保持淡妝，不得濃妝艷抹。
(三) 著裝
員工工作期間必須按要求著裝，服裝整潔，鞋履光亮。
(四) 保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤理發(fā)，洗澡，剪指甲。 第十六條 員工申斥
(一) 員工享有直接向上級(jí)申訴的權(quán)利，若直屬上級(jí)對(duì)正當(dāng)?shù)纳暝V未妥善解決，員工可越級(jí)申訴。
(二) 員工不能利用申訴誹謗她(他)人，如經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定處罰。 第十七條 失物招領(lǐng)
在酒店內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺失的財(cái)物須立即交總服務(wù)臺(tái)，并做好登記，以便歸還失主。 第十八條 工作守則
(一)堅(jiān)決執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，遵守社會(huì)公德，不違法亂紀(jì)。
(二)員工工作時(shí)，要精神飽滿(mǎn)，禮貌待客，熱情服務(wù)，不得消極怠工。 (三) 員工要服從上級(jí)的管理，調(diào)動(dòng)，指揮和工作安排。
(四)按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離職守，曠工。
(五)工作時(shí)間，員工應(yīng)謝絕親友探訪(fǎng)，不接打私人電話(huà)。
(六)未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不準(zhǔn)使用為賓客提供的服務(wù)設(shè)施和設(shè)備。
(七)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神和作風(fēng)，部門(mén)之間，員工之間應(yīng)互相配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉扯皮。
(八) 增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極工作，努力完成任務(wù)。
(九) 愛(ài)護(hù)酒店財(cái)物。 第十九條 禮節(jié)禮貌
(一) 對(duì)待賓客要主動(dòng)熱情。
(二) 與賓客談話(huà)面帶微笑，自然大方，語(yǔ)氣溫和，語(yǔ)言文雅。
(三) 步履輕，穩(wěn)，與賓客相遇主動(dòng)問(wèn)好，讓路，嚴(yán)禁與賓客爭(zhēng)道。
(四) 不得怠慢賓客，對(duì)賓客提出的要求積極答復(fù)。
(五) 不得與賓客爭(zhēng)吵。 第二十條 請(qǐng)假
(一) 病假
員工病假須持本地(縣市)人民醫(yī)院的證明，經(jīng)酒店批準(zhǔn)(急診應(yīng)事后補(bǔ)辦上述手續(xù))方可休息。
(二) 事假
員工在服從工作需要的前提下，可以書(shū)面形式請(qǐng)事假。半日之內(nèi)，由部門(mén)批準(zhǔn)，超過(guò)半日必須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。兩日以上經(jīng)執(zhí)行理批準(zhǔn)。事假無(wú)工資。
(三) 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)自行離開(kāi)本工作崗位，按曠工處罰。 第二十一條 保密
未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將內(nèi)部經(jīng)營(yíng)及管理的資料向外界瀉露。 第二十二條 安全衛(wèi)生制度 依據(jù)酒店安全衛(wèi)生制度，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)在崗，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)操作，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全衛(wèi)生崗位責(zé)任制。嚴(yán)格遵守安全，衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理每日進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查。
第二十三條 緊急事故
緊急情況下全體員工必須無(wú)條件服從經(jīng)理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，全力保護(hù)人員生命以及國(guó)家，賓客，酒店的財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)酒店業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
第二十四條 處理投訴
(一) 牢固樹(shù)立“賓客是上帝”的觀念，禮貌，耐心。細(xì)心聆聽(tīng)投訴，讓賓客暢所欲言。
(二) 對(duì)賓客投訴的事件，無(wú)論大小，都必須正確答復(fù)，勿忘致歉和感謝賓客。
(三) 投訴事件中，若涉及員工本人的，不得隱瞞作假。
(四) 投訴經(jīng)查實(shí)，可作為獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第五章 獎(jiǎng)罰條例
第二十五條 獎(jiǎng)勵(lì)
凡符合下列條件之一者,獎(jiǎng)酌情給予5---500元獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)
對(duì)改革酒店生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理，提高菜肴或服務(wù)質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。
(二)
合理化建議或發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)實(shí)施有明顯成效。
(三)
積極合理利用材料,節(jié)料，節(jié)支，增收有明顯成績(jī)。
(四)
在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理工作中，做出優(yōu)異成績(jī)。
(五)
工作積極熱心負(fù)責(zé)，為賓客提供最佳菜肴或服務(wù)，受到賓客表?yè)P(yáng)。
(六)
發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故苗頭，及時(shí)采取有效措施處置，防止重大事故發(fā)生，并及時(shí)上報(bào)。
(七)
為保護(hù)國(guó)家，酒店，賓客財(cái)產(chǎn)及人員安全見(jiàn)義勇為。
(八)
拾金(物)不昧。
(九)
其他遵守酒店規(guī)章制度，員工手冊(cè)或在精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡。
第二十六條
處罰
(一)
凡有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予，5---100元罰款.
1、上班時(shí)不按要求著整潔的工裝，戴工帽，佩戴工號(hào)牌，未修飾儀容儀表，或儀容不整 。
2、上班時(shí)串崗，脫崗，閑逛，閑談，嘻笑，打鬧，打瞌睡，看電視，聽(tīng)音樂(lè)，接打私人電話(huà)，洗衣服，打藍(lán)球，吃零食，喝酒，吵鬧，喧嘩或發(fā)出不必要之聲響，行為舉止違反規(guī)范要求，說(shuō)臟話(huà)，言行不文明。
3、隨地吐痰，扔煙頭，果皮，紙屑等雜物。
4、在衛(wèi)生轄區(qū)發(fā)現(xiàn)蒼蠅超過(guò)三只以上。
(二)凡有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予50---500元罰款。
1、粗心大意，工作散漫，消極怠工，工作不到位。
2、收取賓客小費(fèi)或商品不上交，不按要求撤臺(tái)，將賓客剩余酒水等物品據(jù)為已有。
3、拒絕酒店執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)按規(guī)定進(jìn)行的安全，衛(wèi)生檢查。
4、兌獎(jiǎng)瓶蓋等券證物品不上交或私自?xún)稉Q。
5、吵架。
6、不服從上級(jí)管理，調(diào)動(dòng)，指揮和工作安排。
7、搬弄事非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié)，影響酒店及他人聲譽(yù)。
8、浪費(fèi)原材料，半成品，成品和消耗品.偷吃偷拿酒店食物。
(三)凡有下列過(guò)失之一者，將視情節(jié)輕重給予100---1000元罰款。
1、違反操作規(guī)程，操作不當(dāng)，違反生產(chǎn)，加工，烹調(diào)，服務(wù)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)，違反服務(wù)規(guī)范，出現(xiàn)差錯(cuò)或事故。造成損失，罰、賠并處。
2、營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。造成損失，罰、賠并處。
3、打架。
4、偷竊他人財(cái)物，拾金(物)不上交，罰、賠并處。
5、損壞酒店或他人財(cái)物，罰，賠并處。
6、違反民族政策和計(jì)劃生育政策(同時(shí)接受行政部門(mén)的處罰)。
7、其他違反員工手冊(cè)，崗位職責(zé)和規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職。造成損失，罰、賠并處。
(四)上班遲到，早退，10分鐘罰10元/次。
(五)曠工一日，按本人上月全額日工資報(bào)酬的三倍給予罰款。 第二十七條
合同的終止
(一)辭職
1、員工辭職必須提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭呈。
2、員工辭職須經(jīng)酒店批準(zhǔn)以后方可生效。
3、批準(zhǔn)辭職的員工必須對(duì)其擔(dān)任的工作負(fù)責(zé)，在離開(kāi)酒店之前，必須將工作，公有財(cái)物，設(shè)備和工具移交給酒店指定人員。
4、批準(zhǔn)辭職的員工在離開(kāi)酒店之前，如果沒(méi)有對(duì)其擔(dān)任的工作負(fù)責(zé)或沒(méi)有移交，酒店將扣除他的工資，以補(bǔ)償酒店的損失，若扣除的工資不足以補(bǔ)償酒店的損失，酒店有權(quán)繼續(xù)向其索賠。
5、員工不辭而別，按曠工處罰。
(二)解聘
員工在工作期間如發(fā)生以下情況，酒店有權(quán)解除合同。
1、不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)或故意與酒店作對(duì)。
2、損害酒店利益和形象的言行。
3、違反酒店的規(guī)章制度或觸犯法紀(jì)。
4、擅自離職或曠工長(zhǎng)達(dá)十日以上(先處罰，后解聘)。
5、給酒店造成重大損失(先處理、賠償，后解聘)。
6、不勝任本職，不思進(jìn)取，或不認(rèn)真履行崗位責(zé)任。
7、死亡。
(三)辭職或解聘程序正常完成，合同自行終止。
第六章
解釋與修訂
第二十八條
本酒店員工都必須遵守本《員工手冊(cè)》。 第二十九條
本《員工手冊(cè)》解釋和修訂權(quán)歸酒店管理集團(tuán)。 第三十條
未盡事宜，將根據(jù)需要另定。
2021企業(yè)員工手冊(cè)規(guī)定
員工手冊(cè)
___有限公司
第一章 員工培訓(xùn)
本公司吸引國(guó)內(nèi)外公司員工培訓(xùn)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)制度，保證本公司員工整體素質(zhì)的提高，以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要，培訓(xùn)基本類(lèi)型如下： (1) 崗位培訓(xùn)：
本公司對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一崗前培訓(xùn)，成績(jī)合格者方可上崗。 (2) 崗中培訓(xùn)：
本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)，員工也可提出自我能力開(kāi)發(fā)培訓(xùn)，但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用以及本公司服務(wù)期限合同。
公司提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)所涉及的有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行規(guī)定。
1.培訓(xùn)費(fèi)用500元以?xún)?nèi)的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿(mǎn)一年。 2.培訓(xùn)費(fèi)用500元以上的，從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿(mǎn)五年。 3.本公司安排的員工境外考察視同培訓(xùn)，按照境外考察費(fèi)用額參照上述培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.本公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)。對(duì)達(dá)到一定學(xué)歷和技能者，公司根據(jù)上崗條件，經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用，安排到適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>
上述培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)期間公司為員工支付的工資、參加培訓(xùn)的交通、食宿費(fèi)及學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)等等。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
1. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2) 提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的; (3) 嚴(yán)重違反公司依法制定并公示的工作制度的; (4) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(5) 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
2 (6) 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的; (7) 法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 有下列情形之一，公司提前15天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
(1) 職工患有病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(2) 職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知另有約定的從其約定。 職工依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三章.工作時(shí)間與休息休假
1.公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
2.職工每天正常上班時(shí)間為：根據(jù)氣候擬訂
3.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間; 4.所有因個(gè)人原因更換休息日或調(diào)班均須事先獲得直接上司的同意。 (1)公司全體員工實(shí)行請(qǐng)假制度，各級(jí)員工必須在直接上級(jí)主管處請(qǐng)假，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后放可生效，并將《請(qǐng)假單》交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)統(tǒng)一匯總后上交公司綜合部。
(2)請(qǐng)假理由不充分或防礙工作時(shí)，部門(mén)主管可酌情不予請(qǐng)假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
(3)事假：?jiǎn)T工因事不能上班，必須親自請(qǐng)假。如遇特殊情況不能事先
3 請(qǐng)假的，必須由本人打電話(huà)給主管負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)可后方行，并事后做好補(bǔ)假手續(xù)，如不請(qǐng)假或未經(jīng)主管同意、由他人代請(qǐng)假的一律作曠工處理。
(4)病假：?jiǎn)T工病假應(yīng)附有縣級(jí)以上醫(yī)院的有效證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院證明。 (5)婚假：公司員工在公司工作滿(mǎn)一年的，符合結(jié)婚年齡，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受帶薪婚假，婚假為3天，晚婚者為15天(婚假期間待遇按本人基本工資計(jì)算)。
(6)喪假：?jiǎn)T工直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受帶薪喪假，喪期為3天(喪假期間待遇按本人基本工資計(jì)算)。
(7)產(chǎn)假：女工分娩前后，應(yīng)停止工作，享受產(chǎn)假2個(gè)月(產(chǎn)假期間待遇按本人基本工資計(jì)算)。
(8)本公司員工均依制度請(qǐng)假，如發(fā)先有弄虛作假者，除以曠工論出外，并視情節(jié)輕重予以懲處。
(9)請(qǐng)假天數(shù)3天或以上的，由部門(mén)主管報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，違者將視情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。
第四章.工資福利
1.職工基本工資不低于寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
2.公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼或補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)為準(zhǔn)。
3.休息日安排職工加班，公司可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。補(bǔ)休需提前五天申請(qǐng)，不申請(qǐng)視同放棄。
4.公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上蓋章。
5.公司以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資與次月31日前支付(特殊情況最多延遲5個(gè)工作日);依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后15個(gè)工作日內(nèi)一次性付清職工工資。清理好工量具及
4 其它事項(xiàng)(工量具遺失照價(jià)賠償)
6.公司建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇 (1)滿(mǎn)兩年以上的員工由公司出錢(qián)(員工提前一星期通知)員工生日享受生日蛋糕一只。
(2)公司每月向生產(chǎn)在一線(xiàn)的員工(入廠(chǎng)滿(mǎn)一個(gè)月以上)發(fā)放洗衣粉1包，毛巾1條。
(3)10年以上的老員工享受省內(nèi)或同等價(jià)格旅游一次，不參加的視同放棄，時(shí)間由公司規(guī)定。
10.公司將視實(shí)際情況(一般為1年1次)發(fā)放工作制服，新員工必須上崗滿(mǎn)一個(gè)月后才能領(lǐng)取工作制服及工量具等，未滿(mǎn)一年離廠(chǎng)的職工需扣除工作服款。
11.公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
(1)每月工作日在20天以上，由公司負(fù)責(zé)應(yīng)交參保費(fèi)用，個(gè)人部分自負(fù); (2)每月工作日不到20天，公司應(yīng)交參保費(fèi)用也由個(gè)人自負(fù); (3)如果是由于公司原因，月工作日不到20天，由公司負(fù)責(zé)應(yīng)交參保費(fèi)用，個(gè)人部分自負(fù)。
第五章.考勤管理
1.職工必須遵守如下考勤制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須在次日上午10：00前向綜合部說(shuō)明原因后，綜合部審核并補(bǔ)簽卡方能有效。 (4)有事、有病必須向部門(mén)主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工、推卸。 (5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明及病史資料)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
5 (6)員工在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后還未出勤者又無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)的為遲到，每月允許遲到5-10分鐘三次，三次以外遲到警告一次，罰款每次10元，上班后30分鐘未出勤者一律按曠工半天論處。員工未到下班時(shí)間無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)離崗的，視為早退。早退5分鐘及以?xún)?nèi)者警告一次，早退5-10分鐘的給予嚴(yán)重警告一次并罰款5元，早退10-20分鐘的給予嚴(yán)重警告一次并罰款10元，早退20-30分鐘的給予嚴(yán)重警告一次并罰款20元，早退30分鐘以上的一律按曠工半天論處。
(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗、離崗者，無(wú)正當(dāng)理由拒絕主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作者，均以曠工論處。
(8)連續(xù)曠工10天以上或年度累計(jì)曠工20天者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，扣年終獎(jiǎng)50%。
(9)每月曠工1天扣除工資50元;曠工2-3天，每曠工一天扣除其月工資總額的10%;曠工4-5天，每曠工一天扣除其月工資總額的20%;曠工5天以上，每曠工一天扣除其月工資總額的30%。
職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
第六章.行為準(zhǔn)則
員工工作紀(jì)律和職業(yè)道德
(1)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。 (2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 (3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。
(4)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。 (5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(6)工作時(shí)間內(nèi)，不得接待私人探訪(fǎng)，如確有必要須報(bào)上司同意后到門(mén)衛(wèi)接待。
(7)因公使用電話(huà)時(shí)，說(shuō)話(huà)須簡(jiǎn)潔明快，不要言辭不清或長(zhǎng)時(shí)間占用電
6 話(huà)更不得使用公司電話(huà)作私人用途。
(8)工作時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)外出，須向直接上司報(bào)備，如直接上司不在可到綜合部報(bào)備，填寫(xiě)出廠(chǎng)單。
(9)應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、挪用或故意損壞公司財(cái)務(wù)。如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞程度照價(jià)賠償或罰款;情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外，還可追究其民事或刑事責(zé)任。 (10)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
(11)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(12)不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。 (13)不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告等。
(14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。
(15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。 (16)不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。 (17)不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào)
(18)不得違反公司保密制度，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助。
(19)不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看。 (20)不得在公司電腦上玩游戲，隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露和刪除公司電腦資料信息。 (21)不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔。
(22)員工應(yīng)在指定地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐。
(23)辦公室應(yīng)保持安靜，接待公務(wù)來(lái)訪(fǎng)也應(yīng)盡量保持適當(dāng)聲度并應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行。
7 (24)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。
(25)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班、調(diào)班、請(qǐng)假等規(guī)定，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。
(26)員工的個(gè)人檔案如有變更須在7天內(nèi)書(shū)面告知綜合部。
(27)本公司非常注重流程作業(yè)，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的各項(xiàng)流程作業(yè)。
(28)員工應(yīng)按要求填寫(xiě)，簽認(rèn)各項(xiàng)表單據(jù)，并保持表單據(jù)的清潔、完整。 (29)員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述，評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段，公司的各類(lèi)文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。
(30)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。
(31)工作時(shí)間內(nèi)，員工對(duì)上司應(yīng)該百分之百的服從，不得作出不服從上司合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作;員工在確認(rèn)上司指令為錯(cuò)誤時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上司報(bào)備。
(32)上司對(duì)員工的考核應(yīng)保持公平、公正的立場(chǎng)。 (33)關(guān)于會(huì)議：
a.參加會(huì)議的人員，必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加會(huì)議; b.未經(jīng)上司批準(zhǔn)，任何員工不得無(wú)故缺席會(huì)議;
c.公司要求員工在各項(xiàng)會(huì)議前有充分準(zhǔn)備資料，會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要記錄。 (34)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。
(35)員工不得以任何形式兼任其他公司職位，如有發(fā)現(xiàn)予以解除勞動(dòng)合同。
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